Se former pour réussir le diagnostic 3D (Diagnostic Développement Durable)

Se former pour réussir le diagnostic 3D (Diagnostic Développement Durable)

15 janvier 2020 Développement durable / RSE

 Objectifs

Etre capable de :

  • Comprendre les enjeux et les bénéfices de la RSE pour l’entreprise,
  • Rappeler les enjeux et les principes du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale,
  • Présenter le diagnostic 3D, ses 8 critères, ses 100 questions et sa méthode de cotation PARI,
  • Préparer la venue des experts 3D en vue de la réalisation du diagnostic 3D.

Contenu du module

Le contexte de l’entreprise.

Le développement durable :

  • Historique et définition,
  • Développement Durable et territoires,
  • Développement Durables et entreprises,
  • Les outils et méthodes.

L’entreprise et ses parties prenantes :

  • Savoir identifier ses parties prenantes,
  • Comment recenser leurs attentes,
  • Savoir identifier les parties prenantes critiques,

pour l’entreprise et sa sphère d’influence.

La norme ISO 26000 (genèse, principes de la RS

et les 7 questions centrales de la Responsabilité Sociétale.

Le Diagnostic Développement Durable 3D :

  • Les 8 critères du 3D, les questions du 3D,
  • La méthode de cotation P.A.R.I, : pertinence, amplitude

et réussite des pratiques DD,

  • Impact des pratiques sur les parties prenantes,
  • Cas pratique : Exercice d’identification et de cotation des parties prenantes par les participants.

Comment préparer la venue des experts 3D :

  • Les experts 3D,
  • La préparation des documents,
  • L’information des salariés.

Conclusion

  • Bilan et enquête de satisfaction

Documentation remise

  • Le guide 3D
  • Le tableau des Besoins et Attentes des Parties Prenantes