Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et agir

 Objectifs

Etre capable de :

• Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
• Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
• Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.

Contenu du module

De quoi parle–t-on ?

• Etat des lieux, résultats d’enquêtes et mise en perspective avec le contexte de votre entreprise,
• Les différents types de sexisme,
• Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel,
• Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.

Le cadre juridique sur le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste :

• Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste,
• Les obligations de l’employeur,
• Les sanctions,
• Savoir distinguer les faits de sexisme et de harcèlement.

Le rôle des référent(s) :

• Place et missions des référent(s) : au sein du CSE, au sein de l’entreprise et la communication interne,
• Les moyens d’actions propre des référent(s),
• Les acteurs internes et les voies de recours externes,
• Le périmètre d’actions des référent(s),
• Réaliser une enquête : écoute, conduite et analyse.

Les actions de prévention et de communication :

• Les trois niveaux de prévention,
• La démarche stratégique de prévention,
• Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux et l’intégrer dans le DUERP,
• Prévenir le harcèlement et protéger ses équipes,
• Comment sensibiliser les équipes ? outils, bonnes pratiques.

• Cas pratique : Exercice sur la posture à adopter, les actions à mener, les relais à mobiliser.

Conclusion : Bilan et enquête de satisfaction.