Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et agir

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et agir

13 janvier 2020 Santé & sécurité au travail

 Objectifs

Etre capable de :

  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.

Contenu du module

De quoi parle–t-on ?

  • Etat des lieux, résultats d’enquêtes et mise en perspective avec le contexte de votre entreprise,
  • Les différents types de sexisme,
  • Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel,
  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.

Le cadre juridique sur le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste :

  • Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste,
  • Les obligations de l’employeur,
  • Les sanctions,
  • Savoir distinguer les faits de sexisme et de harcèlement.

Le rôle des référent(s) :

  • Place et missions des référent(s) : au sein du CSE, au sein de l’entreprise et la communication interne,
  • Les moyens d’actions propre des référent(s),
  • Les acteurs internes et les voies de recours externes,
  • Le périmètre d’actions des référent(s),
  • Réaliser une enquête : écoute, conduite et analyse.

Les actions de prévention et de communication :

  • Les trois niveaux de prévention,
  • La démarche stratégique de prévention,
  • Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux et l’intégrer dans le DUERP,
  • Prévenir le harcèlement et protéger ses équipes,
  • Comment sensibiliser les équipes ? outils, bonnes pratiques.
  • Cas pratique : Exercice sur la posture à adopter, les actions à mener, les relais à mobiliser.

Conclusion : Bilan et enquête de satisfaction.