Mettre en place une démarche RSE

Référence : RSE V42A – Mise à jour : 19/10/2021

 Objectif général

Savoir piloter une démarche RSE au sein de son organisation

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux et les bénéfices du Développement Durable (DD),

Acquérir les bases fondamentales du DD,

Identifier les principales étapes du processus d’élaboration de la démarche,

Accompagner, suivre et valoriser sa démarche RSE.

Les + de cette formation

Outils et methodes adaptés à votre structure – ETUDE DE CAS EN FIL ROUGE.

Contenu du module (14 heures soit 2 jours)

Comprendre les enjeux et principes du DD :

• Les évènements clés,
• Les piliers du DD et le contexte règlementaire,
• Les 17 Objectifs du Développement Durable (ODD),
• La notion de partie prenante et de la sphère d’influence,

La RSE et la norme ISO 26000 :

• Les principes de la Responsabilité Sociétale,
• Les 7 questions centrales,
• Liens avec les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.

Mise en situation : présentation de bonnes pratiques RSE en entreprises

Construire son projet RSE :

• Les différents outils de diagnostic RSE,
• Hiérarchiser ses enjeux RSE,
• Définir la politique et les objectifs RSE,
• Ancrer le projet dans la stratégie et les valeurs de l’entreprise,
• Formaliser le plan d’action.

Exercice de simulation d’un diagnostic et choix des enjeux RSE

Déployer la RSE et réaliser son reporting :

• Engager toute l’organisation dans la démarche
• Déterminer les bonnes pratiques RSE au sein des différents métiers : conception (analyse du cycle de vie, écoconception), les RH, les achats responsables, etc.
• Reporting et rapport de Développement Durable
• Garantir les résultats.

Travaux pratiques de démarche RSE dans les métiers de votre organisation ou dans une étude de cas.

Conclusion

• Bilan et enquête de satisfaction.